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稳定民办幼儿园教师的建议

时间:2017-3-28 16:10:23

(一)健全民办幼儿教师社会保障体系
  社会保障的缺失是影响民办幼儿教师流动的关键因素。要想稳定民办幼儿园教师队伍,健全民办幼儿园教师完善的社会保障体系是必要的措施。因此,政府相关部门应完善民办幼儿教师的社会保障制度,满足民办幼儿教师的需求,为民办幼儿教师提供生活保障。第一,有关部门应出台相关政策,并确保其能有效实施,完善民办幼儿教师的社会保障体系,稳定民办幼儿教师队伍。第二,国家加大对民办幼儿园的资金补贴,让民办幼儿园能够为民办幼儿教师缴纳相关保险费用,增强民办幼儿教师的职业安全感,从而稳定民办幼儿教师队伍。
  (二)提高民办幼儿园教师的工资待遇
  工资待遇低是导致民办幼儿教师流动的主要原因。第一,有关部门应加大对民办幼儿园的财政扶持力度,改善民办幼儿园的教学设施以及提高民办幼儿园师资水平,使民办幼儿园从规模上、保教质量上、声望度上得到进一步发展,提高民办幼儿园的社会认可度,从而提高民办幼儿教师的社会地位;第二,民办幼儿园应提高民办幼儿教师的工资待遇,尽量与公办园靠齐。
  (三)合理安排民办幼儿园教师的工作
  合理安排幼儿教师的教学工作,幼儿教师将会以更大的热情和自信投入到自己的事业中去,提高工作的效率和质量。民办幼儿园在安排幼儿教师的工作时,应合理地分配教师工作,大量引进幼儿教师,合理分配师生比例,减轻幼儿教师的工作任务。合理安排幼儿园的一日活动,避免民办幼儿园教师为幼儿园加班工作。
  (四)民办幼儿园教师纳入到职称体系
  公办幼儿园的教师职称制度是属于中小学职称制度的,而民办幼儿园教师没有职称制度。有关部门应该把民办幼儿园教师纳入到职称体系中,让她们也能够参加职称的评定,这不仅是对她们工作能力的鉴定,也是对她们工作的极大认可。民办幼儿园教师纳入到职称体系中,可以减少民办幼儿园教师的流动,稳定民办幼儿园教师队伍,促进民办幼儿园的发展。
  (五)完善幼儿园的管理制度
  民办幼儿园教师的流动跟幼儿园的管理制度也有关系,所以完善民办幼儿园管理制度更能够减少幼儿教师的流动。我们可以从以下几个方面出发:第一,应当加强人性化管理,争取做到“以事业留人,以情感留人”。第二,幼儿园应多为幼儿教师提供发展的机会,增加幼儿教师外出学习机会。第三,建立完善的绩效和奖励制度,把幼儿教师的工作和工资、奖金挂钩,从而提高幼儿教师工作的积极性和稳定性。

作者:不详 来源:网友发布
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